Как нанять разработчика .NET?

Недавнее исследование, проведенное Zippia, показало, что только 1,88% разработчиков .net являются безработными.

Это означает, что если вы хотите нанять разработчика, вы столкнетесь с жесткой конкуренцией со стороны других компаний.

Как нанять лучшего разработчика?

Поскольку спрос на разработчиков приложений и программного обеспечения растет с каждым годом, трудно найти подходящий талант для вашей компании. Вам нужно не только найти подходящего кандидата; вы должны доказать, что ваша компания является одной из лучших гибких команд разработчиков .NET для работы.

Когда вы нанимаете опытного разработчика .net, вы берете кандидата с несколькими ключевыми навыками. Разработчики .Net хорошо знакомы с Microsoft, что важно, поскольку большинство предприятий полагаются на продукты Microsoft. Они также будут хорошо владеть языком программирования C# и иметь опыт работы с платформами облачных вычислений.

Все эти навыки очень желательны, поэтому вам может быть интересно, как нанять лучшего разработчика. Если вы хотите узнать, что вам, возможно, придется учитывать, прежде чем нанимать его, продолжайте читать, чтобы узнать наши лучшие советы.

Что такое разработчик .NET?

Разработчики .NET — это программисты, специализирующиеся на платформе .NET Common Language Infrastructure. Платформа .Net была создана в 2002 году корпорацией Майкрософт. .NET — это платформа с открытым исходным кодом, которая позволяет разработчикам создавать веб-приложения и программное обеспечение. Это наиболее часто используемый фреймворк по состоянию на 2021 год.

Чем занимается разработчик .NET?

Нанятый вами разработчик .net будет отвечать за проектирование, внедрение и разработку программного обеспечения и приложений, необходимых вашему бизнесу. Некоторые из обязанностей разработчика .net могут включать:

• Разработка .net-приложений
• Проектирование программного обеспечения
• Предоставление технической поддержки для веб-приложений и мобильных приложений
• Улучшение программного обеспечения и систем, которые вы уже используете
• Тестирование и отладка программного обеспечения и приложений
• Проектирование интерфейсов программного обеспечения и приложений
• Выявление проблем в используемом программном обеспечении
• Составление шагов, необходимых для решения проблем с программным обеспечением

Решите, хотите ли вы внештатного или штатного разработчика

Прежде чем писать должностную инструкцию, решите, хотите ли вы штатного сотрудника или фрилансера.

Важно знать, когда уместно нанимать фрилансера по сравнению с сотрудником, работающим полный рабочий день. Фриланс — хороший вариант, если вам нужен кто-то только для короткого проекта по низкой цене.

Если вам нужен качественный разработчик, который действительно будет инвестировать в вашу компанию, вам следует искать штатного сотрудника. Несмотря на то, что средняя зарплата штатного разработчика .net составляет более 95 000 долларов, вы окупите свои деньги, наняв лучшего разработчика.

Напишите четкие должностные инструкции

Затем вы должны выяснить, какими навыками должен обладать ваш разработчик .net. Четкое представление о том, чего вы ожидаете от своих кандидатов, поможет вам найти лучших разработчиков. Вы также с большей вероятностью привлечете кандидатов, которые подходят для вашей компании.

Знание того, какими навыками вы хотите, чтобы ваш кандидат обладал, поможет вам легче сузить круг поиска и, в конечном итоге, нанять лучшего разработчика.

Разрабатывая описание работы, подумайте о жестких и мягких навыках, которыми вы хотите, чтобы ваш разработчик .net обладал. Вот некоторые примеры профессиональных навыков для вашего кандидата:

• Подтвержденные способности в программировании на C# или C++
• Умение писать и изменять код
• Умейте работать ASP.NET
• Возможность использования облачных вычислений

Однако профессиональные навыки — не единственные важные навыки для разработчика. Вы можете захотеть, чтобы ваш идеальный кандидат также обладал такими навыками межличностного общения:

• Обслуживание клиентов
• Способности к решению проблем
• Сочувствие
• Терпение
• Критическое мышление
• Творческие способности

Выберите вопросы для собеседования, чтобы оценить навыки вашего сотрудника команды .NET

Выбор правильных вопросов для собеседования является важной частью процесса найма. Задавая правильные вопросы, вы покажете, обладает ли кандидат, с которым вы проводите собеседование, навыками, качествами и ценностями, необходимыми вашей компании для достижения успеха. Важно задавать вопросы, которые отражают как жесткие, так и мягкие навыки кандидата.

Некоторые вопросы, которые следует задать разработчику .net, могут включать:

• Какие навыки помогают вам быть эффективным разработчиком?
• Как выглядит ваша идеальная рабочая среда?
• Каковы ваши цели как разработчика?
• Какой ваш любимый язык программирования? Расскажите почему.
• Расскажите об успешном проекте, которым вы руководили.
• Работаете ли вы над какими-то интересными проектами вне работы?
• Объясните, как вы будете проверять код члена команды.

Эти вопросы покажут, насколько опытен кандидат, и покажут, что он ценит в работодателе. Задавая правильные вопросы, вы не только сможете выбрать лучшего кандидата, но и дайте ему понять, подходит ли ему ваша компания.

Откройте свой поиск для удаленных кандидатов

Поскольку пул квалифицированных разработчиков .NET может быть настолько ограничен, открытие задания для удаленных разработчиков .NET может расширить область поиска. Удаленная работа предлагает гибкость, которую многие люди на сегодняшнем рынке труда считают привлекательной, поэтому предложение возможности удаленной работы является основным преимуществом для потенциальных кандидатов. Если вы можете предоставить гибкие варианты работы и медицинскую страховку, кандидатам будет трудно отказаться от вашего предложения.

Кроме того, удаленный найм может снизить ваши расходы. Если вы нанимаете застройщика на полный рабочий день где-то, где стоимость жизни ниже, вы можете предложить более низкую зарплату. Это позволит вам сэкономить деньги, не жертвуя качеством кандидата.

Какова стоимость разработчиков .NET?

Сумма, которую вы должны заплатить своему разработчику .net, будет зависеть от многих факторов, включая многолетний опыт вашего кандидата, набор навыков, который он может предложить, и требования вашего конкретного проекта. Стоимость также будет зависеть от того, решите ли вы нанять фрилансера или штатного сотрудника, а также от того, где живет ваш кандидат.

Найм эксперта

Наем члена вашей команды не должен быть головной болью. Когда у вас есть четкие требования и вы ищете кандидатов в нужных местах, вы сможете найти подходящего разработчика .net для своей команды. Если вы ищете лучших разработчиков, у нас есть множество экспертов на ваш выбор.